关于印发《哈尔滨金融学院
2019年党政工作总结和2020年党政工作要点》的通知
各党总支（直属党支部）、各单位（部门）：
《哈尔滨金融学院2019年党政工作总结和2020年党政工作要点》已经学院2020年4月10日第一届一三七次党委会讨论通过，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
中共哈尔滨金融学院委员会 哈尔滨金融学院
2020年4月15日
哈尔滨金融学院2019年党政工作总结和2020年党政工作要点
第一部分 2019年党政工作总结
2019年，在学院党委的领导下，我院紧密围绕“不忘初心，牢记使命”主题教育开展，坚持内涵发展，提高人才培养质量，重点推进迎评促建任务落实，全面提升综合办学实力和办学水平，圆满完成各项工作任务。
一、深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，全面提升党建工作水平
1.“不忘初心，牢记使命”主题教育成效显著。严格按照省委统一部署，紧紧围绕 “守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，坚持问题导向，努力将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施有机融合、统筹推进，确保主题教育各项工作高质量落实。组织师生党员观看专题教育片,赴东北烈士纪念馆、省廉政教育基地参观学习，开展理论知识和行政能力综合培训，召开报告会、中心组学习等，领导班子领读领学，举办读书班等，坚持细读深学，确保思想政治受洗礼。院领导通过走流程，开展调研，发现问题，形成高质量调研报告。组织各级各类座谈会23场（参与师生500余人次）、召开领导班子调研交流会、检视问题和对照党章找差距专题会。校内各层面征求意见建议，汇总形成《主题教育整改台账》整改问题35项（其中，群众急忧盼问题17项），《专项整治台账》整改问题10项，明确责任领导、牵头单位和完成时限，定期梳理整治进展。组织召开主题教育测评大会和总结大会，通过主题教育，教学质量提升、基层党组织建设、辅导员队伍建设、学生社团管理等问题的解决，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，为师生做实事做好事，以主题教育实效推动学院高质量发展。
2.理论学习质量明显增强。以学院领导班子带头领读领学和开展读书班为牵动，开展院系两级理论中心组学习、教职工双周政治学习、专题报告会、普法教育会、主题教育报告会等，确保党政干部思想教育受到洗礼。开展处级干部综合培训、党支部书记培训，专题辅导，提高了领导干部的政治觉悟，为提升基层组织力和党建工作质量打牢思想基础。红色基因正能量活动持续发力，开展全院1200余名师生共同参与的庆祝建国70周年大合唱活动，录制师生共同参与的《我和我的祖国》音乐短片，录制师生向祖国生日献祝福视频。组织策划建党98周年图片展和建国70周年图片展，全院师生员工凝聚力、向心力进一步增强。思想政治教育和意识形态工作不断走向深入，以加强网络阵地管理为重点，组建了60余名师生参与的网评员队伍，全面清查学院内的微信公众号，关注和引导重大事件网络舆情，保证学院正能量及时有效发声。
3.加强干部队伍和基层党组织建设。经过严格的民主推荐、考察、公示等程序，开展处级干部调整选拔任用工作。高质量召开学院领导班子和处级领导班子的民主生活会及各党支部的组织生活会。开展干部人事档案专项审核“回头看”工作，做好干部日常管理工作。顺利完成全院14个二级党组织换届选举工作，科学调整基层党支部设置和补选基层党组织委员工作，支部数量由原来的75个调整至68个，调整补选了42个基层党组织委员，共计75人。加强教师党支部建设，30个教师党支部全部实现“双带头人”书记的配备工作。开展年度基层党组织书记抓党建述职评议考核工作。抓细处级干部、党支部书记及发展对象等党校培训工作，不断提高发展党员质量。巩固提高驻村扶贫工作，购买扶贫村农产品，助力产业扶贫项目，选派驻村队员，确保精准扶贫任务顺利完成。
4.政治生态明显改善。加强和拓展政治监督，推进纪检监察体制改革进程，深化作风整顿，优化育人环境，紧盯师生身边“微腐败”现象，对涉及学生利益的新生行李用品、军训服装、医疗保险、社团管理、收费管理等事项加强事前纪律提醒，事中事后监督。开展对学生食堂管理的集中整顿工作，督促后勤食堂管理监督机制基本建立，相关制度逐步完善。课上课下，校内校外相结合，积极拓展意识形态领域监督范围；推动科研项目、科研经费管理的自查自纠专项整治工作。开展重点整治在职教师违规收受学生家长礼品礼金和利用教师身份谋取私利行为工作。开展整治形式主义、官僚主义专项工作，收集整理师生意见，形成问题清单，并督促相关部门进行整改。纪律审查调查工作进一步规范，效率不断提高，以案为鉴、以案促改，警示教育效果逐渐显现，学院政治生态明显好转。2019年9月-10月，学院积极响应、细致配合省委第三巡视组对我校的“巡视回头看”工作，突出政治建设，推动制约改革发展稳定的共性问题和深层次问题解决，为营造风清气正政治生态提供坚强政治保障。
二、大力推进迎评促建工作，教学质量和管理水平明显提升
1.强化组织领导。学院党政领导统筹规划、靠前指挥，加大督办评建工作力度，专项研究检查中发现的问题。研究制定工作指挥图，周密部署评建工作，形成评建工作周例会制度。组织召开本科教学合格评估工作汇报会，安排部署攻坚阶段工作任务。制定《合格评估重点任务进度安排表》《观测点进度安排表》及《各单位、各部门评建工作任务进度表》《推进落实迎评促建重点工作台账》，进一步明确工作方向和重点，压缩工期，加快推进工作进度。制定《评建工作手册》《本科教学工作合格评估知识手册》，在全院教职工中营造学习评建工作职责任务和业务知识的浓厚氛围。
2.深入学习调研。组织参加教育部组织的本科教学合格评估参评院校培训会，赴广东金融学院、河北民族师范学院学习调研，深入学习教育部本科教育合格评估的新要求，提升评建工作水平。组建观摩团，观摩学习黑龙江财经学院迎评促建工作经验和做法，熟悉评估工作流程。骨干教师和教学管理人员赴南京财经大学学习培训，举办成果汇报会，扩大学习效果。
3.开展专项检查。外请评估专家进校指导专项检查工作，解读观测点，重点开展2019年教学基本状态数据审核、实验教学及实验室管理、实习基地建设及实习材料规范、课程教学大纲及教案规范、毕业论文选题及指导过程等五方面的工作。召开专项检查工作总结会，根据专家的意见建议，对专项评估中存在的教学基本状态数据准确性、实习材料完备性、毕业论文过程材料的完整性等问题做好整改与提高。
4.组织“四说”活动。启动校领导“说办学”及中层干部“说管理”活动，以提升学院领导办学思路驾驭水平和现代大学治理能力，提升学院各单位、部门管理服务质量和水平。开展 “说专业”活动，各专业带头人围绕人才培养方案制定涉及的应该培养什么样的人、怎样培养人等八项内容进行汇报，明确专业培养目标和培养路径。以说课大赛形式开展专任教师“说课程”活动，组织教师参加比赛，进一步提升课堂教学质量和教师教学设计与课堂组织实施能力。
5.抓好观测点落实。按照评估指标体系要求，对39个观测点的综述材料进行两轮审核把关，查缺补漏，逐项研究对应措施。以750项评建任务为基础，对照观测点的基本要求、专家解读及意见，形成支撑材料目录。召开“说观测点”专项汇报会，进一步促进观测点牵头部门理解把握指标体系内涵和评建材料质量的提升。组建自评报告撰写组，以观测点综述材料为基石，形成学院自评报告初稿。
三、推进内涵建设，人才培养质量进一步提高
1.成功获批全省特色应用型本科示范高校（培育）。按照省教育厅2019年特色应用型本科示范高校认定工作安排，在认真筹备、周密调研、科学规划的基础上，全院齐心协力形成了《申报应用型本科示范高校建设规划》和《应用型本科示范高校申报书》以及相关支撑材料，并于10月底迎接了省教育厅对申报高校建设情况现场核查，成功获批“特色应用型本科示范高校（培育）”，将进一步推动我校应用型本科建设步伐，促进我校建设金融特色鲜明的地方高水平应用型财经大学，努力建成具有示范效应的特色高水平应用型地方名校，在全省同类院校中发挥示范引领作用。
2.教学改革进一步深化。坚持以评促建，树立质量核心意识，全面实施“教学质量提升工程”，启动“特色专业建设工程”“金课建设工程”等，出台相应实施方案。引导并推进教学方法改革，实施课堂革命，积极推广小班教学、混合式教学、翻转课堂，构建线上线下相结合的教学模式，提高教学实效。强化教师育人职责，实施“课程思政”教学改革。进一步引进优质教学资源，推进“慕课”建设，现已建成两门院级在线开放课程并投放智慧树等平台使用。
3.教学管理更加规范。制定《本科专业人才培养方案2019版指导意见》，全面修订2019级本科人才培养方案。完善各项教学管理制度，出台《课程建设管理办法》等23项新制度，不断促进教学管理水平的提高。成立实践教学中心，积极引入云平台等新技术，更新实践教学软件，加强实践教师队伍建设，全力为实验教学、科学研究提供安全环境与条件保障。组织多项类型丰富的教学竞赛活动，为开展教学经验交流、提升教学能力搭建了良好的平台。成立“教师发展中心”，拓展与企业的合作模式，与国内知名企业新道公司、俄速通、华育科技等达成意向，筹建产业学院。选派教师参加教育部“以本为本 打造金课”培训、信息技术培训、省教育厅青年教师教学能力卓越计划专题培训等，服务教学工作、促进教师发展。
4.质量监控不断加强。实施《教学督导工作管理办法（修订稿）》，全面加强院、系两级教学督导管理，课程思政得到重点监控，组织学生座谈会、学生信息员工作会、2019新生评教培训会，着力打造教学质量常态监控体系。重点开展试卷、论文评估，按比例对2018-2019学年第一学期本科试卷、论文，2018-2019学年第二学期全部本科试卷及部分论文进行检查，校内专项评估工作力度大，促建作用明显。整理年报支撑数据，形成学院2018-2019学年度教学质量年度报告。
5.国际合作办学稳步实施。通过教育部中外合作办学项目的评估，项目运行更加规范。推动与周边国家高校的联系与交流，与马来西亚英迪国际大学、德国埃森经济管理应用科技大学、英国兰卡斯特大学、新加坡PSB学院及韩国牧园大学等开展交流，与韩国牧原大学签署了合作交流协议，为学院国际化发展开辟了更多新的途径。继续推动学生的校际交流，组织开展了与马来西亚英迪国际大学交换生项目以及与新加坡国立大学寒假访学项目。积极推动教师的公派访学活动，向国家外专局申报骨干教师出国培训项目，推动骨干教师出国培训，2位教师访学交流回国，1位教师在国外交流学习。
四、坚持科研引领，社会服务能力进一步增强
1.学科专业建设成果丰硕。加强学科专业建设，凝练学科专业建设方向，遴选学科带头人11人，其中特色学科带头人4人。打造科研团队，组建学科专业团队33个，科研机构团队13个，其中院级机构8个，系级机构5个。加强经费保障，加大对特色学科经费支持力度，资助学科专业建设学术活动经费40.5万元。支持院级科研机构团队开展工作，落实了办公场所、设备、经费。奖励高水平成果242项，奖励金额186万元。科研经费下拨155.75万元，学院配套经费81.15万元。加强专业指导，成立专业指导委员会，制定出台《专业指导委员会章程》和《专业人才培养方案管理办法》，科学规划专业发展。在此基础上，专业和课程建设成绩斐然，2019年学院两个专业获批省级一流本科专业建设点，一门课程获得省级在线开放课程认定，一门课程获得省级线下一流课程认定。遴选5个院级重点专业，4个院级重点专业（培育）。与北京慧科集团签署合作协议，联合申办成功我省首个金融科技专业。
2.科研管理更加规范。加强制度保障，优化工作流程。完善科研经费管理，优化审批程序，简化个别科目经费报销手续。拓宽立项渠道，重点扶持青年教师及科研骨干，启动院级辅导员专项项目立项和课程思政专项立项工作，其中辅导员专项项目立项10项，课程思政专项立项14项。加强高层次项目培育，扎实抓好申报动员、政策解读、专家指导、项目论证、材料审核等重点环节，启动国家级项目预申报工作，提升项目申报质量和水平。加强科研项目库建设，动态调整科研项目库，完善具有金融特色的项目培育机制。科研项目库现有项目230项，已出库项目54项，其中20余项获得省级立项。2019年批准立项74项，其中省部级29项，厅局级28项。
3.服务社会能力显著增强。深化与地方金融机构的合作，与省地方金融监督管理局签订合作协议，授牌学院“黑龙江省地方金融业务培训基地”，合作开展《金融助力黑龙江科技型企业发展对策研究》等2项横向课题，拨发经费20万元，助力龙江经济发展，学院选派3名教师到省地方金融监督管理局挂职锻炼。加强横向合作，与省一垧田科技有限公司围绕区域经济社会发展，提升龙江金融业重大问题的研究实力和咨询服务水平。组织开展业务培训，先后受邀为省保险行业协会、交通银行等行业企业做金融知识业务培训。学院3位教师受聘为首批黑龙江省营商环境评价研究专家，多位教师成为省级电子商务专家库等金融领域专家。保质完成《金融理论与教学》的期刊编辑出版工作，影响因子进一步提高。
4.学术氛围愈加浓厚。共举办金苑讲坛讲座40场，外请专家达25人次。邀请教育部专家牟延林教授，国务院政府特殊津贴授予者、财政部管理会计和内部控制咨询专家、中国盐业集团总会计师蒋占华研究员，中国人民大学博导孙玉栋教授等各大银行、金融机构专家就当前金融等领域热点难点问题做专题讲座，质量不断提升。围绕金融领域前沿问题，主办“人工智能与大数据”背景下“量化金融”人才培养暨学术研讨会，举办区块链技术与金融产业应用高端学术论坛。上海复旦大学金融研究院常务副院长，教授、博士生导师陈学彬，量化交易专家、区块链领域专家做主旨发言。学术活动辐射省内20余家单位，近百名学者参会，学术活动影响力不断增强。
五、强化学生管理，立德树人成效进一步体现
1.思想引领扎实有效。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，旗帜鲜明地宣传党的理论和路线方针政策，增强广大青年跟党走的思想自觉和行动自觉。紧紧围绕建国70周年和纪念五四运动100周年，在全院开展以理想信念教育为核心的“青春心向党 建功新时代”主题教育实践活动，持续推进青年大学习行动，举办第七期业余团校暨“青年马克思主义者培养工程”大学生骨干培训班，提升青年大学生理论水平，培养一批真学真懂真信真用的青年马克思主义者。大力培育和弘扬社会主义核心价值观，在“五四”、国庆等重要时间节点，以主题团日活动为主要形式，深入开展青年理想信念教育、革命传统教育、爱国主义教育。在入学、离校两个关键时期开展文明养成教育活动37场次，提高学生文明素养。
2.“以生为本”理念得到强化。完善学院学生工作指导委员会设置，进一步形成了党委统一领导、院系两级管理、专兼职结合、齐抓共管的学生教育管理服务工作体系。探索和初步确立了“1136”学生工作模式，总体思路进一步明晰，为统筹开展学生管理服务提供了遵循。制定了《辅导员队伍建设实施办法》，引进专职辅导员6人。搭建和实施了系列学生思想、管理、服务平台载体，开展“两季三节”、 辅导员“三进”和“五进”活动，加强了大学生思想政治教育和行为养成。出台了《进一步加强学风建设的意见》，统筹推进学风建设，通过开展“五不三有”活动，倡导和涵育优良学风。加强了制度体系建设，改、立《学生管理规定》等23项学生工作制度，提升学生工作的科学性、规范性，进一步强化执行监督。
3.招生就业有新突破。加大招生宣传力度，科学编制招生计划，本科报到2429人，报到率94.26%。专升本报到151人，报到率98.70%。各省报考生源充足，生源质量明显提高。2019年就业率近三年来首次高于全省平均水平，本科毕业生初次就业率为81.26%，专科毕业生初次就业率高出全省平均就业率6个百分点。年终就业率实现预定目标，超过92%。截止2019年6月，派遣到银行就业的毕业生为459人，考研升学为106人，均为我院历史最好水平。继续教育学院在校生总数为2517人，较去年同期有所增长。举办了“交通集团财务人员重点培训班”“民生银行哈尔滨分行2019年新员工培训班”为富德生命人寿保险股份有限公司黑龙江分公司量身订制了6次金融保险专业知识系列讲座等，非学历继续教育的开展模式取得新突破。
4.创新创业持续深化。大学生创新创业孵化基地正式投入使用，入驻孵化项目10项。大学生创业园入驻创业团队9个。大学生创新创业实训室服务各类创新创业训练、竞赛项目24项。组织学生参加了第十六届“挑战杯”黑龙江省大学生课外学术科技作品竞赛、第五届黑龙江省“互联网+”大学生创新创业大赛等各类国家、省级创新创业大赛，39个项目荣获国家级奖项、23个项目荣获省级奖项。大学生创新创业训练计划项目国家级立项10项，省级39项，院级54项。项目结项70项，其中省部级32项，厅局级19项。
六、优化服务流程，管理精细程度进一步提高
1.人事管理服务能力不断提升。加大人才引进力度，共招聘教职工68人，调配医生1名。组织44名新入职教师参加岗前培训，组织认定高校教师资格14人。支持11名教师报考博士学位，1名教师国外访学，3名教师到省金融办挂职锻炼，完成8名教师的转岗分流工作。推荐3名教师申报专业技术二级岗位并获批。完成2018和2019年度专业技术岗位全日制研究生34人中级职称定职工作。完成92名教职工的岗位聘用工作。完成全院各单位、各职能的岗位设置及工作职责的初步梳理。组织评选校级师德先进个人20名、先进集体10个。组织推荐3名教师参评省里先优评比并获得省级优秀教师、省级劳动模范等荣誉称号。
2.财务管理水平显著提高。提升服务意识，拓宽缴费方式，开通微信平台和电子票据，实现学生线上缴费和电子发票对接。采用钉钉网上流程，便捷教职工财务报销程序。修订《学院经费支出审批办法》，提高二级部门审批额度和权限，简化审批环节。通过学宿费、国有资产使用收入、合作项目等，多渠道筹措资金，确保重点工作。继续加强预算管理，科学、合理分配院内预算，加大教学、科研投入，确保本科合格评估资金需求，严格预算执行，全年预算支出总执行率为85.59%，创历史新高，获上级支出进度奖补800万元。审计监督管理持续强化，覆盖全院经济活动，2019年共完成维修、装饰等工程预算编制3项、预结算审核7项，资金合计2300余万元，含预算编制600余万元，预算、结算审核1700余万元，核减资金148万元，核减率8.61% 。
3.国有资产管理更加规范。开展全院资产清查工作，对学院全部固定资产进行清理、清查。依法依规超计划完成年度政府采购工作，2019年政府采购招标项目66项，合计预算金额4257万元，采购招标项目数比上年增加61%。严格验收程序，确保履约质量。共验收政府采购项目55项，验收项目数比上年增加111%。认真做好固定资产入帐。依规做好资产处置和出租，开源节流，取得处置收入和租金收入160万元。积极争取住房货币化补贴资金，补贴金额比上年增加30万元，完成2001年以后入职的305名职工住房货币化建档工作。
4.综合服务能力不断提高。启动制定“十三五”规划执行情况报告，按照“已完成、正在开展、未完成工作”三类划分工作任务，梳理完成情况，为规划收官验收做好准备。全年传阅文件1273件，印发党政文件311份，起草各类报告、讲话文稿80余份，保证了政务运转。修订《党委会、校长办公会议事规则》，组织会议80余次，提高议事决策水平。修订和制定了《信息公开实施办法》《公务用车管理办法》等管理制度，提高业务管理水平。大力推进制度“留立改废”工作，涉及制度307项，保证各项工作有法可依、有章可循，提升依法治校水平。制定《校友会章程（草案）》《教育发展基金会章程（草案）》等，启动校友会、教育发展基金会注册工作，为70周年校庆做好准备。
5.后勤服务质量显著提升。全面落实高校后勤整改任务，全年累计投资1500多万元，实施了学生宿舍、实验室、供暖管网及道路、学生浴池、学生食堂和西区体育场馆等七项维修改造工程，学院基础设施和师生学习生活条件得到了明显改善。充分利用中央专项资金购置学生食堂米饭生产线等厨房设备200余台件，校医院彩超等先进诊疗设备70余台件，后勤服务保障能力显著提升。全年移栽树木6000余棵，栽植花卉20000余株，大幅提高了校园绿化覆盖率，并对西区校园进行了综合整治，为师生营造了良好的校园环境。修订完善后勤内部管理制度88项，对后勤材料物资实施统一归口管理，进一步建立健全了材料物资出入库手续，堵塞漏洞、杜绝浪费和增收节支效果明显。审计处委托审计公司、后勤管理处委托监理公司对工程项目实施全程跟踪审计和有效监管，保证了工程项目的质量安全和规范廉洁运行。
七、建设和谐校园，师生幸福指数进一步提升
1.校园文化建设成果丰硕。大学精神文化体系构成及释义初见成效，包括办学定位、大学精神、大学文化、校训、校风、教风、学风、校徽、校歌、校旗等10个方面的内容。校园软硬件景观建设进一步完善，全新规划沙盘建设、新建道路命名、校史馆基础维修改造工程、形象宣传片素材采集和宣传册制作有效推进。制定《学生社团管理工作实施办法》，对校园文化活动进行整合。举办了第十届校园科技文化艺术节、第五届社团文化节，开展了“高雅艺术进校园”活动、“五能三好”系列技能竞赛、“阳光体育”赛事，提高参与意识，形成昂扬向上的金院校园文化活动。学生参加黑龙江省第十七届学生运动会，其中游泳、篮球、排球等项目创学院升本以来最佳成绩。
2.网络信息化建设稳步推进。调整网络安全和信息化领导小组，完善工作机制，明确工作职责。完成校园网络安全等级保护项目，网络安全管理体系更加完善。完成工行合作项目校园一卡通升级改造项目的招标，进一步改善校园一卡通系统软硬件条件。对综合楼75个多媒体教室进行了设备更新和升级改造，为教师配备专用无线麦克，创造良好的教学条件。增加十个网上办公流程，建立微信报修平台,加强了多媒体和一卡通报修管理，提高了工作效率和服务水平。做好学院网站建设和维护工作，保障学院网站系统的安全稳定。
3.安全稳定工作成效显著。积极开展安全宣传教育，提高师生安全意识和避险自护能力，杜绝校园不良网贷、欺凌事件。坚持源头治理，制定《安全风险管控与隐患排查治理双重机制》，对全校校园风险隐患进行分级分类管理。认真整改消防隐患，完成学院中、西区消防改造设计方案，对全校消防通道进行了彻底清理。推进科技创安，完成了校园二期监控系统设计与招标。大力开展校园周边环境整治，积极争取电碳路过街天桥立项，进一步优化西门车辆通道设置，有效缓解入校车辆的占道拥挤现象，先后解决无证商贩占道经营、西区“僵尸车”乱停乱放、西门信号灯等问题，师生出行环境较好改善。
4.图书档案建设不断完善。明确“金融特色文献”建设思路，加大金融特藏纸质图书建设力度，专款20万采购金融类图书，采购金融类图书5500册。建设完成金融文献利用专区、初步完成“智慧图书馆金融机构知识库”的信息采息，为建成黑龙江省金融特色馆藏馆奠定基础。在人民银行哈尔滨中心支行建立了流动分馆，加强行业合作，体现图书服务的社会功能。开通了微信版新生入馆教育培训系统，移动图书馆远程服务、“微图书馆”微信服务等，建设完成智能图书馆平台，完成图书馆密集书库建设项目，计划可容纳50万册图书，提升了文献信息资源使用和服务管理效率。加强档案管理工作和档案数字化加工工作，做好档案信息资源开发工作。
5.民生福祉得到持续改善。民主管理渠道更加畅通，召开学院一届二次教职工代表大会，在计算机系分工会试行二级教职工大会制度。教职工健康保障落到实处，统一体检费标准，增加体检经费10万元，增加项目，组织全院职工体检800余人。教职工文化生活更加丰富，开展有益教师身心健康的文体活动175场。选派优、先、模教职工25人赴兴凯湖疗休养。教职工福利发放工作更加精细，提高节假日慰问及教职工生日慰问标准，放宽困难职工救助条件，增加通勤线路，增加了对女职工生育慰问及离岗退休人员的慰问，全年增加职工福利费近20万元。完成652名教职工薪级晋升、住房补贴调整、社保及公积金等标准调整；66名教职工工资审批兑现工作；192名退休人员待遇调整及补发工作，教职工福利待遇不断提高。
第二部分 2020年党政工作要点
2020年党政工作的总体思路：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述、全国全省教育大会和全国本科教学工作会议精神，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，以立德树人为根本任务，围绕省委、省政府、省委教育工委和省教育厅工作部署，坚持和加强党对教育工作的全面领导，坚持稳中求进、攻坚克难，坚持高质量发展，补短板、强弱项，抓转型、重建设，聚焦迎评促建、特色应用型示范校建设和“十四五”规划启动实施，提高教育治理水平，推进“奋进之笔”，打好“收官之战”，谋划“开局之年”，办好人民满意的教育，服务推动龙江全面振兴、全方位振兴，以优异的办学成绩迎接建校七十周年校庆。
一、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强党对学校工作的全面领导
1.深入学习贯彻党的十九届四中全会精神。将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神作为学校思想政治教育和课堂教学的重要内容，列入党员干部培训的必修课程。落实省委教育工委、省教育厅工作要点相关内容，分解任务、明确责任、抓好落实。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题常抓常新,形成长效机制,巩固主题教育的成果，扎实做好主题教育整改落实的“后半篇文章”。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，继续实施习近平新时代中国特色社会主义思想“四进四信”专题教学。做好师生思想政治工作。着力提升师生的思想政治素养，加大师德师风宣传教育力度，让师德师风建设在全院范围内形成氛围，提高教师队伍的活力。继续推动《贯彻落实〈党委（党组）意识形态工作责任制实施办法〉的实施细则（试行）》落实，加强对微博、微信、贴吧、论坛等平台的舆情监控，做到应对迅速、高效办理、处置得当。
2.加强干部队伍建设和基层党建工作。深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想，践行新时代党的组织路线。积极做好干部日常管理、干部教育、干部监督、干部考核、干部档案、驻村扶贫等工作。着力提升干部政治素质，激励干部担当作为，形成并落实学院《科级干部换届选拔任用工作方案》，完成学院科级领导干部选任工作。修订《党支部工作目标管理考核办法（试行）》，推动基层党组织形成“五化机制”。以严肃党内政治生活为重点，继续抓好《党支部组织生活制度（试行）》等各项制度的全面落实。开展2020年度基层党组织书记抓党建述职评议考核工作。继续做好发展党员及党员的教育、管理和服务工作。充分发挥学院人才工作领导小组职能，制定人才政策，加大人才培养引进力度，着力培养青年人才队伍，加大人才工作宣传力度，营造良好舆论氛围。切实做好驻村帮扶工作，狠抓攻坚工作落实，确保脱贫攻坚任务如期完成。
3.抓牢抓实巡视反馈问题整改，持续推进党风廉政建设。以初心使命践行“两个维护”，坚持把党的政治建设摆在首位，突出抓好政治监督。严明政治纪律和政治规矩，强化对权力运行的制约和监督，加大对制度执行的监督检查力度，对学院教学合格评估工作开展专项监督，加强对重点领域关键环节的精准监督。紧盯“四风”问题新动向，防范形式主义和官僚主义新表现，着力解决广大师生反映强烈的问题，坚决查处漠视侵害师生利益、党员干部腐败和作风失范等问题；坚持正面引导与反面警示相结合，廉洁教育与师德师风建设相结合，推进党风廉政教育。深化纪检监察体制改革，完善纪检监察双重领导体制，推动执纪执法贯通。构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，解决治标问题、体制机制问题和思想问题；规范业务管理，严明办案纪律，坚持不懈的建设高素质专业化队伍。按巡视“回头看”反馈意见，坚决抓好巡视整改工作，持续深化全面从严治党，推动学院的政治生态根本好转。
二、全力以赴做好迎评促建决胜阶段各项工作，确保高质量通过本科教学合格评估
4.狠抓评建重点工作推进。调整迎评促建领导机构，理顺工作机制，调动起浓厚的评建工作氛围，推进工作落实。紧紧围绕本科基本状态数据完善、实验楼改造、迎评期间对外宣传、对内培训、教学运行及设施、后勤系统保障等重点工作，加大推进力度，按照学院评建重点工作任务台账、重点工作进度表、各观测点工作进度表，采取周预告、周总结、月汇报制度，狠抓工作落实。各个专项工作组要在评建领导小组领导下，压实责任，按周明确工作实施计划，突出做好组内人员分工与信息沟通，采取专题研讨、实地检查、跟踪问效等措施加大评建任务推进力度。
5.按时完成自评报告、数据分析报告及相关支撑材料。进一步完善我院本科基本状态数据，确保准备反映我院应用型本科办学现状与特色应用型本科高校办学成效。以数据分析报告为依托，进一步完善观测点综述材料及支撑材料，并最终完成自评报告定稿，按时提交自评报告与数据分析报告。制作好迎评案头材料，并对接各观测点牵头部门，逐项收取装盒支撑材料。
6.积极做好预评估和专家进校工作。在“预评估”专家进校前，完成评建知识手册（分为教师版、学生版）学习培训，完善评估路线设计，开展进校专家联络员队伍组建及培训，开展“说管理”、“说办学”、“说专业”、“说课程”演练，全员树立以“预评估”实现“找不足、鼓干劲、促建设”的思想开展“预评估”工作，召开总结大会，补齐短板，以良好的工作状态完成冲刺阶段各项任务。根据落实“预评估”专家提出的建议，针对问题进行整改。学院日常工作体系均按照迎接专家进校规格和需要调整完善，形成专家进校期间迎评工作方案、专家案头材料汇编、校长工作报告。重点做好教师、学生动员与培训，强化评建知识手册应知应会内容学习，以考试、知识竞赛等多种形式宣传学院迎评促建知识。
三、推进示范校建设，提高应用型人才培养质量
7.稳步推进特色鲜明的高水平应用型本科示范高校建设。按照学校《学院特色应用型本科示范高校建设规划》安排，重点推进调整学科专业结构布局，构建对接金融产业链、结构更加优化的“专业生态圈”；建立产教融合协同育人机制，创新多元办学模式；深化人才培养模式改革，探索应用型金融人才培养新路径；加强实践教学资源建设，建立学生到企业行业实践的长效机制；创新创业教育融入人才培养全过程，全面提升学生就业创业能力；完善师资管理体制，打造“双师双能型”师资队伍；强化金融特色服务，助推区域经济社会发展；打造应用型大学文化，完善内部治理体系，全面提升应用型大学治理能力等方面年度工作任务，向建成“一个基地、两个示范、三个中心”建设目标稳步迈进。
8.推进实施“教学质量提升工程”。按照《一流课程建设工程实施方案》安排，遴选校级一流课程并加强课程建设，打造金课，淘汰水课。按照《课程思政实施方案》，遴选校级课程思政建设项目并加强课程思政示范课程建设，推进课程思政和专业思政建设。筹备召开教学工作会议，全面梳理教育教学工作取得的成绩，为进一步教学质量提升谋篇布局。对教学成果奖、教学名师、优秀教学团队及教学竞赛获奖者进行奖励并交流教学经验及体会。根据《教学名师和优秀教学团队评选办法（修订稿）》，开展2019年度校级教学名师和优秀教学团队评选工作，同时为省级及国家级教学名师评选做好储备。
9.深化教学改革。扩大通过“3＋1”方式与企业联合培养本科生专业范畴。引导并积极推进教学方法改革，积极推广小班化教学、混合式教学、翻转课堂，构建线上线下相结合的教学模式，推进教学方法及考核方式的改革。推进二级教学管理，改进工作方式方法，使教学运行更高效合理。
10.加强实践教学建设。提升实践教学能力，引进实验教师，切实加强实验教师队伍建设，做好传帮带工作。开展实验室设施、教学软件和网络环境的升级改造工作，加大云平台建设力度，全力为实验教学、科学研究提供安全环境与条件保障。进一步扩大校外实习基地建设规模，拓宽我院校企合作渠道。探索建立可持续发展的校企合作机制，加强校企合作、深化产教融合，校企共同培养应用型人才。
11.完善教学质量监控与评价体系。推进“八二二一”质量控制工程建设，打造闭环的质量控制系统。进一步加强教学质量保障体系建设，制定教师教学质量评价实施办法，研究制定科学合理的评价指标，有效发挥评价结果对教师的激励引导作用；打造系（部）教学质量监控体系，加强对课堂教学、课程改革工作的指导和监控。组织好试卷、论文评估，开展专业、课程评估。做好学生评教、督导评教管理，加强对评价数据的收集、整理、分析，及时全面地反馈评价结果。进一步加强院、系两级督导队伍建设，邀请评估专家来校开展业务培训，讲解教学评价新思想、新理念，更好发挥督导的作用。
12.深入推进国际合作办学。按照教育部对我校合作项目评估整改意见，完成中外合作办学项目整改任务。积极与美国圣托马斯大学加强联系和沟通，努力推动两校间教学、科研、师资培训、学生交流等合作，确保项目可持续发展。探索开展新的国际教育合作项目，重点计划与德中国际教育协会合作开展赴德国埃森经济管理应用科技大学硕士预科项目；与中国国际教育交流协会合作开展《中美人才培养计划》121项目；与马来西亚英迪国际大学等合作开展“3+1”等形式合作项目等。
四、深化产教融合，增强服务经济社会发展能力
13.加大特色学科建设力度。遴选院级特色学科，制定学院特色学科建设管理办法。择优建设遴选院级特色学科1-2个。加大特色学科培育，围绕区域性和地方性凝练学科方向，着力打造素质精良、创新能力突出的特色学科队伍，以特色学科带动学科专业整体发展。加强考核力度，对学科带头人及学科团队、科研机构进行考核，实行动态调整。
14.切实做细科研管理常规工作。完善项目培育机制，深挖项目库资源，突出重点，彰显特色，逐级择优推荐，实现项目库的动态管理。深化科研管理。充分发挥二级学术委员会的职能，扩大同行评议专家评审范围。继续邀请专家对项目及成果的申报进行指导，加大专家指导辅导力度，对科研成果实行全方位培育。动态调整科研政策。结合国家对有关专利及SCI的指导意见，修订学院高水平成果奖励办法，对职称评审的科研量化标准进行再完善。筹备召开科研工作会议。明确科研工作方向和任务，引导教师树立成果培育意识，促成标志性成果。
15.不断增强服务地方经济社会发展能力。创新产教协同育人机制，结合迎评促建工作，推进产业学院建设进程，实现产业学院挂牌，面向金融业开展高等继续教育特色培训。加大应用性课题研究，主动加强与地方政府、金融机构、行业、企业的沟通联系，拓展横向项目立项渠道。强化金融特色服务，鼓励引导院级科研机构和教师开展应用性研究，产出成果突出特色、针对性强，做到资政服务有成效。深化合作联合攻关，与企业开展横向合作，协同创新，鼓励教师深入企业进行挂职锻炼。
16.着力提升学术影响力。发挥各级学术平台作用，以省级学术组织为平台，发挥黑龙江省金融理论与创新研究学术交流基地、黑龙江省投资理论研究会的影响力，结合70周年校庆，与其他学术组织、行业、企业密切配合，联合举办学术会议。以学院社科联为桥梁纽带，举办省社科联年会学术专场活动。加强科研机构建设，推动形成省级特色智库。选派骨干教师参与龙江讲坛讲座，聘请知名专家学者做客金苑讲坛。
五、启动实施“头雁”建设计划，提升师资队伍建设水平
17.启动学院教师“头雁”建设计划。积极推进教师国内、外访学工作，选拔优秀教师到国内、外一流高校和研究机构开展交流，不断加速学校教师队伍博士化进程。发挥“教师发展中心”作用，组织参加省高师培训中心、国家教育行政学院和南开大学等培训项目。大力实施“双能”教师培育计划、鼓励支持教师赴企业、行业研究机构挂职锻炼。加大重点学科、特色专业、新办专业优秀师资引进力度，进一步优化教职工队伍结构，配齐补强辅导员和思政课教师队伍。规划建设“教师之家”，定期组织主题沙龙活动，为教师提供教学理念和技能、研究方法、学术道德和师德等方面的培训服务。
18.加大青年教师支持和培养力度。实施青年教师培养计划，加大对青年教师学历提升的支持力度，开展青年教师教学能力培养培训和骨干教师教学能力提升培训。组织青年教师技能竞赛活动，培养和选拔青年教学能手，通过遴选和支持“科研新星”、“教学新秀”，通过示范带动作用，不断提高青年教师队伍发展质量。
19.加强和改进师德师风建设。建立健全师德建设长效机制，印发《哈尔滨金融学院关于进一步加强师德师风建设的意见》，召开2020年度师德师风建设会议，明确师德建设工作任务。通过思想发动、组织学习、评选先进、激励关怀、加强考核等举措，以教育思想“三进”活动、评估知识“应知必会”学习活动、教师荣休仪式、教师节表彰大会等活动为载体，建立起一套责任清晰、上下联动、运行有效的师德师风建设工作机制，营造教师安心、热心、舒心、静心从教的良好氛围，以师德师风建设成效促进教育教学质量提升。
六、加强学风建设，夯实学生教育管理服务。
20.坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年学生头脑。开展“新思想指引我成长”专题教育活动。通过多种方式，引导学院全体学生全面理解习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、丰富内涵和实践要求，掌握马克思主义的思想方法，做到善学善用、真学真用、自觉成才。开展社会主义核心价值观教育活动。以七十周年校庆为契机，在学生中开展“知校史、明校训、践校风”主题活动，让“以诚为金、礼融天下”校训成为学生品格形成、行为规范养成、健康成长的动力源。开展文化艺术教育活动。以落实《大学生文明行为规范》为牵动，开展“文明课堂、文明宿舍、文明出行、文明网民”建设活动，打造文明金院。以“青春筑梦工程”“青春建功行动”“青春护航行动”和“团建活力工程”为牵动，服务青年现实需求，推动共青团工作求深度，上水平、务实效，团结带领广大团员青年为学院高质量发展、龙江全面振兴全方位振兴作出更大贡献。
21.大力加强学风建设。聚焦立德树人根本任务，强化教育、理顺体制、健全制度、规范管理、打造品牌，构建一套与特色应用型示范院校相适应、凸显学科特色的学生工作教育服务体系，推动学院学生工作高质量发展，促进学生成长成才。抓好《关于进一步加强学风建设的意见》的落实，制定《学生综合素质测评办法》，召开学风建设总结暨先优表彰大会，启动学业预警与援助计划，持续推进“五不三有”活动，启动“先进班级、先进寝室”建设计划，建立辅导员和任课教师抓课堂学习、抓考试管理联动机制，加强日常学风督导，推进诚信考试。
22.构建科学有序、运行高效的学生工作机制。启动系学生工作目标绩效考核，起草《学生工作目标绩效考核实施细则》，规范兼职班主任工作行为，探索建立学院指导、各系主导、利益关联、责权一致的学生工作模式。制定和实施院、系品牌建设规划，按照“学院学生工作有品牌、系部工作有亮点”的思路，打造院、系两级学生工作品牌，进一步完善“1136”学生工作模式，提升育人工作的显示度和实效性；完善优化学生奖评机制，激励和鼓舞更多的学生刻苦学习、奋发向上。加强学生工作制度体系和治理能力建设，开展学生工作制度体系建设年活动。编制《学生工作制度汇编》，组织学习培训，提升运用法治思维和法治方式做好学生工作的能力。加强智慧学工建设，构建现代化管理机制，深入推进“互联网+学工”和易班建设，建立学生数据中心，增强网络育人能力，逐步推进学生思想教育、学籍和学生公寓管理等信息化建设。
23.强化学生日常管理和服务。认真做好困难学生的帮扶工作；加强心理健康教育，提升心理育人效果，推进二级心理辅导站建设，办好心理健康教育节；推进学籍管理信息化建设，确保学生学籍信息安全；努力提升公寓育人功能。构建“净、静、竞”公寓文化体系，办好“公寓文化节”，建立公寓辅导员工作室，提升学生公寓精细化管理服务水平，引进科技管理手段，打造安全、文明、和谐、整洁、有序、向上的公寓学习生活环境。做好2020年学生毕业和新生入学等工作，调研论证“学生一站式”服务中心建设工作。
24.加强学生工作队伍建设。抓好《辅导员队伍建设实施意见》的落实，配齐配强辅导员，打造辅导员工作学术团队。制定辅导员考核工作实施办法，建立职能部门、各系齐抓共管，强化个人业绩导向的辅导员考核评价机制。建立学生工作学习通报机制，定期召开学习研讨会和学习工作沙龙，筹办《金院学工》。
25.做好招生就业与校友工作。充实完善招生信息网站内容，编印《2010-2019年普通全日制本科招生数据白皮书》，提升总体宣传效果。做好2019学年就业考核奖惩工作，完善实施专场招聘会、双选洽谈会、供需见面会三位一体的立体招聘形式。建立就业帮扶动态台账，开展一对一精准帮扶，做好毕业生就业创业求职补贴的申领和发放工作。组织就业工作人员参加专题培训，提升就业工作人员就业政策、就业形势、就业理论和实践研究水平。加强就业基地建设力度，开展毕业生暨用人单位问卷调研，完成就业质量年度报告撰写发布。面向广大校友征集信息，完成优秀校友录。完成校友会、基金会筹建工作。
26.有效激发学生创新创业热情。构建创新创业“五四三”人才培养体系，完善创新创业课程体系，完善创新创业训练计划项目的孵化机制，促进项目对接、落地转化、实现产业化发展。打造创新创业“众创+微创”“项目孵化”实践平台，建立以学校“众创空间”为引领、各系“微创空间”为辅助，综合性与专业化相结合的创客空间集群。制定学生参加创新创业竞赛、实践学分认定和奖励办法，以赛促学、以赛促练，提升学生的创新创业能力。组建高素质就业创业师资队伍，支持教师带领学生以对外转让、合作转化、作价入股、自主创业等形式创新创业，将科技成果产业化。建立学生到金融行业企业开展专题调研等合作对接平台，充分调动校友会资源，设置校友会创新创业基金，构建校校、校企、校地协同育人双创平台。
七、推进学院治理能力现代化，提升管理效能
27.科学编制“十四五”规划。依据国家、省教育事业规划纲要和对“十四五”规划编制工作的部署，以高等教育综合改革为契机，紧紧围绕关系学院发展的重点领域、关键环节、重大问题，深刻认识和准确把握高等教育发展新形势、新任务，全面、客观分析学校校情特点，经过深入调研、科学论证、广泛动员，形成我院“十四五”教育事业发展规划的总体思路和框架，明确“十四五”时期的发展方向、目标任务、实现路径和重大举措。使“十四五”事业发展规划成为指导学院未来五年发展的战略蓝图和行动纲领，进一步提升学院核心竞争力，实现学院的持续健康发展。
28.深化人事制度改革。按照“精简、统一、效能”原则，推进落实“三定”工作，优化机构设置，核定人员配置，实现人员管理由身份管理向岗位管理的转变。完善教师专业技术职务评审办法，优化工作流程，规范做好职称评审各环节工作，实施分类指导，突出职称评审的导向作用，构建和完善支撑学校教育教学事业发展的职称评价体系，为学院统筹推进应用型本科建设示范院校提供强有力的师资队伍支撑。统筹考虑学科结构，开展好本年度教师系列职称评审工作。加大绩效分配改革力度，完善业绩绩效考核办法，突出考核指标的科学性和合理性，形成“能进能出、能上能下、能高能低”的激励竞争机制。加大教职工工资收入与岗位职责、工作业绩和贡献直接挂钩力度，完善建立具有激励功能的绩效考核分配机制，真正实现“按劳分配、优劳优酬”，切实发挥绩效工资的激励作用。贯彻落实《外聘教师管理办法》，进一步规范外聘教师的各项管理工作。完善劳务派遣用人制度，制定《劳务用工管理办法》，规范用工，提高用工效率。
29.优化财务运行严格内部控制。优化财务运行，严格内部控制，加强财务管理，提高财务竞争力。积极拓宽筹资渠道，满足学院发展需求。加强内部控制，提高资金使用效益。加强信息化建设，提高服务能力。营造良好氛围，加强队伍建设，夯实会计基础工作。坚持以评促建，满足教学需求。把内部控制审计纳入常规审计之列，围绕提示和防范重大风险，在体制机制及制度的源头，关注发展过程中可能存在的重大风险，及时预警，科学防范，全面推动内部控制建设。突出重点领域审计，实行建设工程审计全覆盖，对各类资金来源的建设项目均纳入审计范围，对存在风险隐患的单位或资金进行专项审计。
30.提升国有资产管理效益。认真做好资产清查，做好各项数据的核对。做好政府采购工作，积极扩大政府集中采购规模和范围。实现应采尽采。完善绩效考评体系，强化对供应商服务的监督，科学评价项目的执行情况。做好学院房产出租招租工作，保证应收尽收和国有资产保值增值。做好待报废资产的处置工作，完成两批废旧资产处置工作。做好职工住房货币化材料准备及报批工作。
31.加强后勤管理服务。坚持以教学和师生为中心的发展思想，继续加大对“通过购买进校服务”企业的监管力度，强化后勤员工服务意识教育，提高后勤服务质量。积极争取省教育厅和省财政资金支持，持续推进后勤专项整改工作，继续加大对学生学生公寓、学生食堂和教学实验用房以及基础设施等维修改造力度，改善师生学习生活条件。坚持节约与效率并重，不断挖掘内部潜力，进一步加强后勤日常工作运行管理，采取有效措施节约用电用水，营造良好的节约氛围，推进节约型后勤建设。全面排查各类安全事故隐患，重点对施工现场、电气设备、医院医疗、食堂餐饮等要害部位进行防控，整治违规作业行为，阻塞安全漏洞，防患未然。将校园美化与校园绿化有机结合，因地制宜，丰富绿植品种，进一步提高校园绿化覆盖率，打造绿色生态校园，推进美丽校园建设。
八、坚持依法治校，持续改善和优化办学环境
32.科学有序做好疫情防控工作。按照黑龙江省和省教育厅新冠肺炎疫情防控指挥部部署要求，制定疫情防控工作预案，科学、规范、有序地开展疫情预防控制工作和应急演练，保障正常工作秩序和线上线下教学有效衔接。对开学准备有关情况做出研判，全面做好开学师生“返校期”疫情防控工作，有效防控疫情在校园发生，维护广大师生的身体健康和生命安全。
33.营造文明法治的校园氛围。深入推进学院铸魂工程，以校史馆建设，宣传片、宣传册推广为载体，让大学精神、“诚礼”文化深入人心。优化具有学院特色的校园文化体系，创新校园文化载体。按照全校征集确定结果，统一制作校园楼宇、广场、道路和办公区的导示图、指示牌和标识牌，进一步加强和完善视觉识别系统管理。丰富校园文化活动，着力打造体现学院特色、具有影响力的校园文化品牌。着力做好校史馆建设、校史编纂工作，培育和弘扬金院精神。加强校园网络文化建设。加强网络舆情监控，充分发挥校园网络的育人功能。完成本轮党政基本制度“留立改废”工作，形成制度汇编，切实提升依法治校水平。进一步做好保密工作，推进保密设备国产化替代工作。
34.推进数字化校园建设。做好办公网有线无线一体化项目实施工作，建设维护好校园网基础设施。完成校园一卡通升级改造和节能控水项目建设实施工作。通过网络存贮和服务器扩容，满足日益增长的业务需要。对网站群和邮件系统进行升级和安全加固，实现学院网站互联网协议（ipv6）接入，从管理要效益，提高系统安全水平，为师生提供良好的网络信息化服务。
35.推进平安校园建设。积极推进校园二期监控系统的建设施工，实现校园重点部位视频监控全覆盖。持续推进校园周边环境整治工作，加强对校园临时用工人员的管理。完成学院第三期消防设施的整改验收工作，实现消防设施联动，做好校园中、西区消防整体改造工程的配合工作。开展全校安全隐患工作大排查，建立台账，销号管理，坚决杜绝安全事故的发生。推进校园科技创安，对校园门禁系统升级改造进行论证立项，提高车辆通过速率，确保通行顺畅，努力为师生学习工作提供安全稳定的校园环境。
36.深化民生工程。切实为离退休老干部办实事办好事，老有所为、老有所乐、老有所养。推进二级教职工大会制度，在试点基础上，在教学部门全面推开，进一步畅通基层教职工参与民主管理、民主决策的渠道，健全教职工利益诉求机制，增加分工会“职工之家”建设投入，做好教职工健康保障工作，组织安排好教职工体检工作，实施学院全民健身计划。进一步做好困难教职工帮扶工作和大病救助工作，做好教职工结婚、生育等事项的慰问工作，让教职工切身体会到学院发展带来的获得感。
